hrm系統(tǒng)也就是人力資源基礎(chǔ)信息管理系統(tǒng)，是現(xiàn)在很多企業(yè)會(huì)使用的系統(tǒng)。大型企業(yè)的部門(mén)很多，這些部門(mén)可能遍布全國(guó)各地，也有可能遍布世界各地，對(duì)這些部門(mén)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化的管理非常重要，如果部門(mén)管理不好，整個(gè)企業(yè)都會(huì)亂套，不利于企業(yè)的發(fā)展。為了更好的管理企業(yè)的各個(gè)部門(mén)，現(xiàn)在很多的企業(yè)會(huì)使用hrm系統(tǒng)。那么，hrm系統(tǒng)有哪些模塊呢？下面就來(lái)詳細(xì)的了解一下。
1、員工招聘以及配置
這是hrm系統(tǒng)最基本的功能，也是每個(gè)企業(yè)都會(huì)使用到的一個(gè)模塊。公司的招聘人員可以通過(guò)這個(gè)模塊選擇相應(yīng)的招聘渠道，還有管理候選人的信息，以及在相關(guān)的平臺(tái)發(fā)布職位招聘信息等等。招聘的方式有多種，比如企業(yè)內(nèi)部推薦，或者是現(xiàn)場(chǎng)招聘、校園招聘以及通過(guò)網(wǎng)絡(luò)的方式進(jìn)行招聘等等。且對(duì)于這些候選人可以進(jìn)行相應(yīng)的測(cè)評(píng)，確定薪資以及福利待遇等等。另外，對(duì)于對(duì)員工進(jìn)行配置，在系統(tǒng)內(nèi)生成招聘的需求表，或者是人才需求表等等。
2、績(jī)效管理
企業(yè)員工每個(gè)月都會(huì)有一個(gè)績(jī)效考核，這個(gè)考核對(duì)于企業(yè)以及對(duì)于員工自身來(lái)說(shuō)都是非常重要的，因?yàn)橛锌赡苡绊懶劫Y待遇，還有可能影響升職。員工績(jī)效管理模塊可以將員工日常的工作狀態(tài)，還有相應(yīng)的績(jī)效等等，通過(guò)表格的形式展現(xiàn)，方便企業(yè)的管理人員查閱。
3、員工培訓(xùn)
一個(gè)企業(yè)想要持續(xù)性的發(fā)展，員工的培訓(xùn)是必不可少的。企業(yè)的產(chǎn)品或者是服務(wù)有改變，為了更好的服務(wù)客戶，更好的適應(yīng)市場(chǎng)，需要定期對(duì)企業(yè)內(nèi)部的員工進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)，可以根據(jù)每個(gè)員工的實(shí)際情況，以及具體的崗位，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃。員工培訓(xùn)的整個(gè)過(guò)程，比如培訓(xùn)的具體時(shí)間，還有培訓(xùn)的課程，以及培訓(xùn)的講師等等，都是可以在該系統(tǒng)中體現(xiàn)出來(lái)的。
4、薪酬福利管理
比如員工的薪酬計(jì)算方式，還有福利，以及獎(jiǎng)金計(jì)算等等，都會(huì)在這個(gè)模塊中體現(xiàn)。企業(yè)的管理人員，使用該系統(tǒng)，在處理員工的薪酬方面會(huì)方便很多，且每個(gè)員工每個(gè)月的工資發(fā)放明細(xì)都可以在該模塊中體現(xiàn)出來(lái)。
5、勞動(dòng)關(guān)系的管理
這個(gè)模塊對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)也是很重要的，其中包括了考勤的管理，還有勞動(dòng)合同的管理，以及員工具體的工作時(shí)間管理，還有是否加班，加班時(shí)間的管理等等。通過(guò)這個(gè)模塊可以很好的了解企業(yè)員工的工作情況，且制定相應(yīng)的工資。另外，還可以減少一些不必要的費(fèi)用，降低人工成本，同時(shí)規(guī)避一些勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，提高企業(yè)員工對(duì)于企業(yè)的滿意度還有忠誠(chéng)度等等。
總結(jié)：
總的來(lái)說(shuō)，hrm系統(tǒng)對(duì)于一個(gè)企業(yè)的發(fā)展是很重要的，如果企業(yè)需要使用hrm系統(tǒng)，建議與正規(guī)的服務(wù)商合作，避免后期出現(xiàn)一些不必要的麻煩?，F(xiàn)在很多服務(wù)商推出了試用版本，企業(yè)也可以先試用一段時(shí)間，沒(méi)問(wèn)題之后根據(jù)企業(yè)的情況購(gòu)買(mǎi)適合的系統(tǒng)。
